مصنوعی ذہانت نے امریکی کارکنوں کی تنخواہوں پر خاموش دباؤ بڑھا دیا، سی این بی سی پر ماہر نے وہ وجہ بتا دی جسے کمپنیاں کھل کر نہیں کہتیں
مصنوعی ذہانت کو عموماً ملازمین کی کارکردگی اور پیداوار بڑھانے والی ٹیکنالوجی کے طور پر پیش کیا جاتا ہے، لیکن امریکی روزگار کی منڈی میں اس کا ایک دوسرا اثر بھی تیزی سے نمایاں ہو رہا ہے،ملازمین زیادہ تنخواہ مانگنے سے گھبرانے لگے ہیں، کیونکہ انہیں خدشہ ہے کہ ان کی جگہ مصنوعی ذہانت یا خودکار نظام لے سکتا ہے
امریکی مالیاتی نشریاتی ادارے سی این بی سی پر جے پی مورگن اثاثہ جاتی انتظامیہ کے چیف عالمی حکمتِ عملی نگار ڈیوڈ کیلی نے جمعہ کو امریکی اجرتوں میں اضافے کی رفتار میں نمایاں کمی کی طرف توجہ دلائی،ان کے مطابق اس صورت حال کی ایک وجہ یہ خوف بھی ہے کہ موجودہ معاشی ماحول میں کارکن اگر زیادہ تنخواہ کا مطالبہ کریں تو آجر کے پاس انہیں مصنوعی ذہانت سے تبدیل کرنے کا ایک نیا متبادل موجود ہے
کیلی نے اس مسئلے کو امریکی مزدوروں کی کمزور اجتماعی قوت سے بھی جوڑا،ان کے مطابق نجی شعبے کے 6 فیصد سے بھی کم کارکن یونین کے رکن ہیں، جس کا مطلب ہے کہ زیادہ تر امریکی ملازمین اپنے آجر کے سامنے تنخواہ میں اضافے کے مطالبے کے وقت اجتماعی سودے بازی کی طاقت سے محروم ہیں
یہ صورت حال مصنوعی ذہانت کے بارے میں جاری بحث کو ایک مختلف زاویہ دیتی ہے،کمپنیوں کے لیے مصنوعی ذہانت کی کشش صرف یہ نہیں کہ وہ کم وقت میں زیادہ کام کر سکتی ہے،اگر کارکنوں کو یہ احساس ہو جائے کہ ان کی ملازمت قابلِ متبادل ہے تو مصنوعی ذہانت خود کارکنوں کی سودے بازی کی طاقت کو بھی کم کر سکتی ہے
یہی وہ نکتہ ہے جسے گیژموڈو کی رپورٹ نے نمایاں کیا ہے،مصنوعی ذہانت ابھی تک ہر شعبے میں وہ غیر معمولی پیداواری انقلاب ثابت نہیں کر سکی جس کا دعویٰ ٹیکنالوجی کی صنعت کرتی رہی ہے، لیکن اس کے باوجود اس کا ایک معاشی اثر پہلے ہی سامنے آ رہا ہے،ملازمت کھونے کا خوف
امریکی کارکن کے لیے مسئلہ صرف یہ نہیں کہ مصنوعی ذہانت اس کی موجودہ ذمہ داریاں انجام دے سکتی ہے یا نہیں،سوال یہ بھی ہے کہ اگر اس کے پاس بہتر تنخواہ کا مطالبہ کرنے کی طاقت کم ہو جائے تو آنے والے برسوں میں اجرتوں کی رفتار کیا ہوگی
یوں مصنوعی ذہانت کی اصل معاشی طاقت شاید صرف اس میں نہیں کہ وہ کتنے کارکنوں کی جگہ لے سکتی ہے، بلکہ اس میں بھی ہے کہ کتنے کارکنوں کو یہ یقین دلا سکتی ہے کہ وہ قابلِ متبادل ہیں،یہی خوف ملازمین کی تنخواہوں کے مطالبات کو خاموش کرنے کے لیے کافی ہو سکتا ہے