آپ کی پرانی ملازمت واپس نہیں آئے گی، بدلتی ہوئی دنیا میں اگلا کردار خود بنانا ہوگا

آپ کی پرانی ملازمت واپس نہیں آئے گی، بدلتی ہوئی دنیا میں اگلا کردار خود بنانا ہوگا

امریکی کارپوریٹ دنیا میں درمیانی سطح کے انتظامی عہدوں کا پرانا نظام تیزی سے ختم ہورہا ہے اور ماہرین کے مطابق بہت سے ایسے عہدے جو کبھی اداروں کے ڈھانچے کا مستقل حصہ سمجھے جاتے تھے اب دوبارہ پیدا نہیں ہوں گے۔ فاسٹ کمپنی کی رپورٹ کے مطابق 2023 میں ملازمتوں سے نکالے جانے والے افراد میں تقریباً ایک تہائی درمیانی سطح کے منتظمین تھے۔ 5 سال پہلے یہ تناسب تقریباً 20 فیصد تھا

مصنوعی ذہانت نے اس تبدیلی کو مزید تیز کردیا ہے۔ 2024 میں گارٹنر نے پیش گوئی کی تھی کہ 2026 تک تقریباً 20 فیصد ادارے مصنوعی ذہانت کی مدد سے اپنے انتظامی ڈھانچے کو مختصر کریں گے اور درمیانی سطح کی انتظامی ملازمتوں میں نصف سے زیادہ عہدے ختم ہوسکتے ہیں۔ بعد کے اعداد و شمار اس رجحان کی تصدیق کرتے دکھائی دیتے ہیں

وال اسٹریٹ جرنل کے مطابق مئی 2022 سے مئی 2025 کے درمیان کمپنیوں میں منتظمین کی مجموعی تعداد 6.1 فیصد کم ہوئی۔ دوسری طرف کارن فیری کے 2025 کے جائزے میں 41 فیصد ملازمین نے بتایا کہ ان کے اداروں نے انتظامی سطحوں میں کمی کردی ہے

لیکن موجودہ تبدیلی کو صرف عام چھانٹیوں کا تسلسل سمجھنا درست نہیں ہوگا۔ گیلپ کے اعداد و شمار کے مطابق ایک منتظم کے ماتحت براہ راست کام کرنے والے ملازمین کی اوسط تعداد 2024 میں 10.9 سے بڑھ کر 2025 میں 12.1 ہوگئی۔ 2013 کے مقابلے میں یہ تقریباً 50 فیصد اضافہ ہے

اس کا مطلب یہ ہے کہ ختم ہونے والے انتظامی عہدوں کی جگہ نئے منتظم مقرر نہیں کیے جارہے۔ ان عہدوں سے وابستہ ٹیمیں موجودہ منتظمین کے سپرد کردی جاتی ہیں۔ یوں کمپنیوں کے انتظامی ڈھانچے میں ایک پوری درمیانی تہہ خاموشی سے ختم ہورہی ہے

یہ تبدیلی ملازمین کے لیے ایک اہم پیغام رکھتی ہے۔ اگر کسی شخص کا پرانا عہدہ ختم ہوگیا ہے تو ضروری نہیں کہ وہ کچھ عرصے بعد اسی نوعیت کا عہدہ دوبارہ حاصل کرلے۔ ادارے اب کم انتظامی سطحوں اور زیادہ ذمہ داری والے عہدوں کی طرف بڑھ رہے ہیں

مصنوعی ذہانت اس عمل کو صرف تیز نہیں کررہی بلکہ کام کی نوعیت بھی بدل رہی ہے۔ پہلے کئی ایسے کام جن کے لیے الگ منتظم، نگران یا رابطہ کار درکار ہوتا تھا اب ٹیکنالوجی اور خودکار نظام کے ذریعے کم لوگوں سے انجام دیے جاسکتے ہیں

اس صورتحال میں ملازمین کے لیے سب سے اہم حکمت عملی یہ ہے کہ وہ اپنے موجودہ عہدے کو اپنی پیشہ ورانہ شناخت کا آخری مقام نہ سمجھیں۔ آنے والے دور میں کامیابی ان لوگوں کو مل سکتی ہے جو یہ سمجھنے کی کوشش کریں گے کہ ان کا ادارہ اگلے چند برس میں کس طرح کام کرے گا اور اس نئی ساخت میں ان کی مہارت کہاں استعمال ہوسکتی ہے

کارپوریٹ دنیا میں تبدیلی کا مطلب صرف یہ نہیں کہ کچھ ملازمتیں ختم ہورہی ہیں۔ اصل تبدیلی یہ ہے کہ وہ کردار بھی ختم ہورہے ہیں جنہیں لوگ کبھی مستقل سمجھتے تھے۔ اسی لیے مستقبل کی ملازمت تلاش کرنے کے بجائے اپنے لیے مستقبل کا کردار تیار کرنا زیادہ اہم ہوتا جارہا ہ